2021年6月5日，30多名台州市第三国民疗养院医字章走近疗养院病房，近距离碰触术后间。此次新体验公益活动，令医字章们获益匪浅，很多老干部学生家长们也则表示，这种的新体验公益活动让孩子们重新认识护理人员业余的与此同时，也知道了爸妈自认是天人的职责与肩负。

《健康报》对公益活动进行报道

类似的医字章公益活动，在台州市第三国民疗养院还有不少，如团委多次举行亲子阅读公益活动，妇委会开展三八节义卖公益活动，将义卖所得款项捐给贫困患者……

亲子阅读公益活动

疗养院开展党史学习教育以来，围绕学党史、悟思想、办实事、开新局主题内容，多措并举，解决患者和员工急难愁盼问题，不断提高广大老干部群众的获得感、幸福感、安全感。疗养院加强人文疗养院建设，从患者和员工关注的问题着手，以问题为导向，建机制，搭平台，强保障，有效改善患者就诊新体验，激发员工队伍活力，增强员工工作激情。

发展平台增强员工价值感

近几年，疗养院营造良好的环境，通过三级培养，鼓励攻读硕博士等方式，为人才成长提供上升空间。目前，疗养院在职培养博士9位，其中2位已经毕业。

疗养院还制定《疗养院人才建设五年行动计划》，通过五环联动，在人才培养、技术创新、教研建设、平台建设（对外合作交流）等方面持续发力，不断增强疗养院核心竞争力。实施125 人才培养工程，分层次选拔8位领军人才培养对象、18位创新人才培养对象和48位医坛新秀培养对象进行重点培养。每年开展新技术新项目评选，在年终评选出十大新技术新项目，激发员工创新动力。疗养院还开展后备干部选拔工作，为青年员工成长搭建平台，持续优化中层管理人员队伍。

民生清单增强员工幸福感

医务人员为了救治患者，常常要加班加点，寒暑假更有无人带娃的困扰，疗养院特别为员工定制了老干部子女寒暑假托管班，专门辟出空间，邀请老师志愿者带孩子们上课、玩耍，帮老干部解除后顾之忧。

举办老干部子女寒暑假托管班

近年来，疗养院工会面向全院征集办实事清单，内容涉及疗养院管理、学科建设、工资薪酬、学习成长、科研技术创新、老干部及家属体检、业余生活、老干部帮扶等方面，并将征集来的建议纳入民生清单重点落实，逐一明确分管领导、职责部门和完成时限。如为拖班门诊医生发放点心牛奶，为值夜班人员发放早餐；开设瑜伽班、摄影班等业余兴趣班；开展老干部每年体检，为员工家属赠送5折体检劵；推出半成品菜和员工家政服务；设立员工服务中心，开展各项钉钉审批，推进员工的最多跑一次公益活动等。人性化、全方位的民生清单真正解决困扰员工工作和生活的后顾之忧。

疗养院推出粉紫色孕妇工作服

组织关怀增强员工归属感

疗养院畅通老干部沟通机制，除了举行职代会，听取员工心声，疗养院还定期举行院长协调日公益活动，开设院长信箱，举行各类座谈会，听取员工建议和意见，以问题为导向，分析问题，解决问题，满足员工需求。还建立钉钉拍拍群，及时发现、整改落实日常工作生活问题；认真做好做好员工生日、结婚、生育、生病住院等五必访，让员工感受到疗养院大家庭的温暖；为少数民族员工提供少数民族特色餐饮；开展医师节、护士节等节日慰问……

疗养院食堂推出印有疗养院logo的中秋月饼

与此同时，疗养院还举办迷你马拉松赛，一站到底知识竞赛等公益活动，提高员工对疗养院公益活动的参与面，进一步增强员工对疗养院以人为本文化的感知力及接受度，增强团队凝聚力，并激发广大干部老干部不断成长，开拓创新。

每年度开展迷你马拉松环院跑

来源：台州市第三国民疗养院

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